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创新用人机制 加强人才管理——市政投资集团召开职业经理人转正述职会
发布时间:
2022-05-18 00:00
为深化企业人事改革,加强市政投资集团职业化企业经营管理人才队伍建设,市政投资集团率先开展职业经理人改革试点,构建“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的管理体系。
2022年5月17日下午,市政投资集团召开职业经理人转正述职会。首批职业经理人——上海子公司副总经理陈曦参加转正述职,汇报了近半年来的履职尽责情况,提出了下一步工作打算。
市政公用集团总经理助理、市政投资集团党总支书记、董事长邹建伟出席会议,市政投资集团总经理易倩,市政投资集团党总支副书记、副董事长王福华,副总经理高洋平,总经理助理胡晓莉参加。
会上,参会领导对职业经理人陈曦的发言进行了点评。邹建伟提出,要围绕上海子公司项目投资、政策信息和利润创收三个平台的定位,抓好三项工作。一要抓好团队建设。在加强现有团队凝聚力的同时,还要吸纳上海本地有专业优势和资源优势的人才;二要抓好项目开拓。加强与知名券商、投资机构合作,不断丰富项目渠道;三要抓好考核机制。考核机制要遵循市场化原则,职业经理人的薪酬和任用要与公司经营业绩高度关联,建立市场化的奖惩机制。
最后,陈曦作出了表态发言。
2023/08/01
2023/07/25



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