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创新用人机制 加强人才管理——市政投资集团召开职业经理人转正述职会
发布时间：
2022-05-18 00:00
为深化企业人事改革，加强市政投资集团职业化企业经营管理人才队伍建设，市政投资集团率先开展职业经理人改革试点，构建“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的管理体系。
2022年5月17日下午，市政投资集团召开职业经理人转正述职会。首批职业经理人——上海子公司副总经理陈曦参加转正述职，汇报了近半年来的履职尽责情况，提出了下一步工作打算。
市政公用集团总经理助理、市政投资集团党总支书记、董事长邹建伟出席会议，市政投资集团总经理易倩，市政投资集团党总支副书记、副董事长王福华，副总经理高洋平，总经理助理胡晓莉参加。
会上，参会领导对职业经理人陈曦的发言进行了点评。邹建伟提出,要围绕上海子公司项目投资、政策信息和利润创收三个平台的定位，抓好三项工作。一要抓好团队建设。在加强现有团队凝聚力的同时，还要吸纳上海本地有专业优势和资源优势的人才；二要抓好项目开拓。加强与知名券商、投资机构合作，不断丰富项目渠道；三要抓好考核机制。考核机制要遵循市场化原则，职业经理人的薪酬和任用要与公司经营业绩高度关联，建立市场化的奖惩机制。
最后，陈曦作出了表态发言。
2023/07/25
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